God kveld!

Her følger tilbakemeldingen som «tikket inn» fra Grafisk Ferdiggjøring AS rett før helga.

Hei Ingar
Det var en spent og forventningsfull gjeng som møtte opp på Slettevold Gård fredag den 8. november 2013.
Vi hadde på forhånd hørt mye fint om Teamkraft, og ble på ingen måte skuffet. Dette var både interessant, lærerikt og morsomt.
I vår hektiske hverdag på jobben, har vi liten tid til hverandre. Her fikk vi noen timer sammen med dyktige instruktører, og kunne konsentrere oss om helt andre ting enn maskinfart og leveringstider. Vi i Grafisk Ferdiggjøring ønsker å takke for et kjempeflott opplegg. Det er bare positive tilbakemeldinger fra alle våre 34 ansatte, og håper at det ikke går lang tid før vi tar en samling hos Teamkraft igjen.

Med hilsen

Erik Bratli
Daglig leder
Grafisk Ferdiggjøring AS
Pennestrøket 11
1850 Mysen

TeamKraft setter stor pris på å bli brukt av lokale bedrifter og takker nok engang Grafisk Ferdiggjøring AS for et så langt meget godt samarbeide. Vi satser på nye treff i 2014 og ønsker bedriften lykke til videre.

God fredag!

En stor takk til Grinitun Pleie og Omsorg som tar tak. En flott gjeng å samarbeide med. Vi gleder oss til fortsettelsen:

Billedkollasjen viser gruppe 2 (viser til tidligere blogg fra gruppe 1) i «dyp konsentrasjon» på  Fjellheim i Spydeberg.

Her kommer tilbakemelding fra Grinitun pleie og omsorg, Spydeberg.

Vi har engasjert Teamkraft og finner det inspirerende, lærerikt og motiverende. Vi har startet en prosess og ønsker mer påfyll. Vi ønsker å jobbe med dette på lengre sikt. Vi ser det som en investering i samarbeid og arbeidsmiljø, og har tro på at innsikt i dette må skje sammen med alle involverte parter.

Runar Stemme
Virksomhetsleder Grinitun pleie og omsorg, Spydeberg.

TeamKraft hilser og takker igjen! Gode helg!

God fredag!

Idag legger vi ut tilbakemeldingen som vi fikk fra firmaet «lun,lokalt utdanningsnettverk» etter en dagssamling på Slettevold Gård i regi av TeamKraft.

Hvem hjelper «Hjelper`n», har vi valgt å kalle bloggen. Hvorfor? Det er mange som jobber i yrker hvor de har med mennesker å gjøre. De som må gi mye av seg selv igjennom arbeidsdagen. «Grasrotyrkene» sier vi og nevner helse/omsorg, lærere, barnehagepersonell, opplæring og attføringsbedrifter politi, fengsel, etc.

I flere av disse yrkene er høyt sykefravær desverre en realitet. Fasit på hva som kan/bør gjøres har vi ikke, men ledere som ligger i forkant med å gi sine ansatte litt påfyll i hverdagen tenker riktig. NOK ENGANG, det er opp til HVER og EN som er på samling, seminar, hører et foredrag å gjøre noe med SIN situasjon for å bidra til at felleskapet skal fungere.

Lun kom til oss for å gi «litt påfyll» til de ansatte. Vi kaller det hele en «miljødag» hvor teori med Hipokrates lærdom, god tid til den gode praten, en god lunsj, praktiske øvelser og evaluering som avsluttes med HVA NÅ?, inngår.

Tilbakemeldingen var som følger:

Hei Ingar
Vi er alle veldig fornøyd med dagen i Teamkrafts regi!

Hipokrates holder – og spesielt i den formen dere har valgt å presentere atferds teorien :)

For oss som jobber med å bidra til at andre mennesker skal lykkes med sin utvikling, er det spesielt viktig å få muligheten til å stoppe opp, få påfyll, bygge team og kjenne på egen vekst og utvikling.

Vi hadde en flott dag på et flott sted med en flott gjeng – vi kommer gjerne tilbake!

Med hilsen

Jørn Bjørkli, daglig leder lun lokalt utdanningsnettverk.

At Hipokrates holder og at verktøyet fungerer vet vi.  Tilbakemeldingene som kommer inn er gode beviser på det.

TeamKraft ønsker lun lykke til videre og takker for en flott dag isammen med bedriften.

God formiddag!

Grinitun Pleie og Omsorg fra Spydeberg ble vi kjent med ifjor under deres samling på Vollene gård. Et forkortet foredrag med Bjørn og hans sykkeltur til Sør Afrika samt div. praktiske øvelser var dengang bestillingen.

Nå ville «folket» bli bedre kjent med Adferdsfargene i kombinasjon med nye praktiske øvelser.

Det er desverre en kjennsgjerning at mange innen pleie og
omsorgsyrkene sliter med høyt sykefravær. Det som igjen er viktig er at ledelsen ser dette og tar grep for å gjøre noe med problemene.

Institusjonen i Spydeberg har satt igang en prosess som vil ta tid, men som på sikt vil gi positive resultater. En prosent el. to ned og besparelsene vil være store.

Billedkollasjen viser første gruppe med gjennomgang av Adferdsfargene. Pressen dukker opp og overskriften «magisk pinne kan holde dem friske» vet vi ikke helt om våre lesere forstår så mye av,men at Magic Stick fungerer som øvelse har TeamKraft mange og gode beviser på. Det skal sies at både Grinitun og TeamKraft satte stor pris på at Indre Smaalenene dukket opp denne dagen. Reportasjen var god den!!

Ute er det som alltid stor iver og høy intensitet når øvelse er igang. Å notere underveis er viktig. Ord, utrykk, hva skjer, får de med seg forutseningene som blir gitt, kan det relateres opp imot den teoretiske delen osv.osv. Å joda, forskjellene og ulikhetene kommer nok engang frem både i ord og handling.

Evalueringen av dagen er siste post. TeamKraft avslutter det hele med HVA NÅ? Hverdagen «griper oss» så snart samligen er over. Det er opp til hver og en å ta til seg og ikke minst praktisere det som vi har gitt dem. Skjer det, vet vi at «verktøyet» fungerer over tid.

Ny blogg følger når tilbakemeldingene fra Grinitun «tikker inn».

God ettermiddag!

Tida flyr fort. Ca 1 år har gått siden vår forrige samling med Eidsberg Sparebank. Dengang var vi på Høytorp Fort. Nå fikk vi testet ut Mysenelva og prosjektet som banken er sterkt delaktig i.

Prosjekt Mysenelva har vi ikke hørt det siste ifra. Nå er deler av stinett, rasteplasser, fiskeplasser og bålplasser opparbeidet til felles benyttelse.

Lørdag den 9.11.2013 fikk bankens ansatte fra Mysen og Sarpsborg prøvd seg igjennom diverse øvelser i og ved Orrelunden. Oppvarming med Magic Stick på Eidsberg Sparebank-broen var første lille utfordring.

Kollasjen viser bilder fra bankens lokaler i Mysen. Innsatsen underveis overrasker oss ikke. Denne «gjengen» kjenner hverandre godt. Vinnerinstinktet våkner hos de fleste og kampropene høres fra lagene både før under og etter at øvelsene er unnagjort. Turgåere i alle aldre dukker stadig opp langs elvebredden.  Her er det plass til alle.

Orrelunden og elva forøvrig er nok en arena som TeamKraft vil benytte i nærmiljøet til praktiske øvelser. Mulighetene er mange. Denne gang hadde vi tre timer til rådighet.

10 minutters gange tilbake til banken hvor TeamKraft fikk kåret det vinnende laget (med små marginer) og en kort evaluering av dagen. Åge avsluttet nok engang med sin «treminutter» omkring temaet tid. En god lunsj sammen med bankens ansatte smakte etter at vi var ferdige med «vårt opplegg»

Her følger tilbakemeldingen som vi fikk oversendt noen dager senere:

Hei Ingar.

Takk for sist! Det ble en veldig positiv dag.

Jeg har fått en del tilbakemeldinger og de er uten unntak positive. Opplegget dere hadde gir oss en veldig fin start på dagen.
Som dere også observerte så liker de aller fleste konkurranser. Og når vi da får dem i en uhøytidelig setting og med spennende innhold så blir dette meget bra 

Dere har et opplegg som treffer meget bra med det vi ønsker. Det hele har en folkelig og enkel tone, med litt teori og mye praktiske oppgaver.
Jeg har ikke noe innspill på forbedringer. Flott at vi har dette tilbudet lokalt.

PS! Artig med siste innlegg fra Åge, har fått flere gode
tilbakemeldinger på det 
Med vennlig hilsen
Eidsberg Sparebank

Jostein Jensen
Leder interne tjenester

TeamKraft takker nok engang Eidsberg Sparebank for oppdraget.

Indre Østfold Fengsel, avdeling Trøgstad var på besøk hos oss tidligere i år. Nå ville de ha oppfølging ifht. Adferdsfargene.

Vi gjentar og gjentar. De som benytter seg av Adferdsfargene som et verktøy har et fortrinn. Vi er ikke i tvil. Bedre kommunikasjon, bedre kjent med seg selv, bedre kjent med de en omgås. Hvorfor snakker noen hele tiden, andre slipper ikke til, noe hilser, andre ikke osv.osv.osv.

Repetisjon og oppfølging ER viktig. TeamKraft har nok å ta av både når det gjelder teori og praktiske øvelser.

To av de som var med besøkte oss for første gang. Som leder for avdelingen delegerte Linda tilbakemeldingsansvaret over til en av «de nye».

Den er som følger:

Hei!

Fikk i oppdrag av Linda å gi en liten tilbakemelding til dere. Dette blir da en personlig tilbakemelding, basert på min opplevelse av dagen. Det var første gang jeg var hos dere.

Først av alt må jeg si; For et sted dere har, -fantastiske lokaler!! Det var godt og varmt, og en positiv energi som møtte meg. Det ga et veldig godt førsteinntrykk, for meg som aldri hadde vært hos dere før. Jeg visste jo ikke helt hva jeg gikk til, så jeg hadde ikke andre forventninger til dagen enn at jeg skulle være sammen kollegaene mine, og fokuset var team-building.
Første bolken oppe i låven var inspirerende og lærerik. Så gikk jeg ned for at fylle ut skjemaet, og hva som skjedde oppe på det tidspunktet kan jeg ikke uttale meg om.

Kan jo si noe generelt om disse fargene, og hvordan jeg opplevde det. Klistremerkene fungerte bra, og det skapte en åpenhet om personlige egenskaper og utfordringer. Det likte jeg veldig godt!! Og det er noe vi allerede har brukt her på avdelingen jeg jobber. «Siden du er blå, skal du få analysere og bruke litt tid på…..» :) Føler også det vil gjøre det lettere for meg å gi tilbakemeldinger, som ikke alltid er så lette å gi. Fikk også bekreftet endel tanker jeg har hatt om flere av mine kollegaer, og det har gitt meg en forståelse som vil være viktig i det videre samarbeidet.
Etter å ha sett oversikten og fargene, var det flere jeg lett kunne plassere i fargekoder uten å behøve å se på klistremerket. Det var moro! Satt og lo inni meg noen ganger.. Alt i alt er dette et kjempe godt verktøy som jeg kommer til å bruke videre.
Når det gjelder dagen videre, var det spennende å sitte i grupper og svare på spørsmål med alle fargene samlet. Det var helt klart utfrodrende, men vi så også at vi alle beveget oss inn i alle farge-feltene. Dette skapte en god diskusjon. Gjennomgangen etterpå var også grei.

Lunsjen; Ja, hva skal jeg si? Nydelige baguetter! Ferskt, variert, og kjempe godt! Bevertningen ellers var også topp! Frukt, nøtter og drikke er alltid godt å ha tilgjengelig.

Så over til aktvitetene ute. Fint å samle hver gruppe, så man fikk laget en arbeidsfordeling, og et heia-rop! Latteren satt løst i denne fasen, og jeg ble faktisk bedre kjent med noen av mine kolleager i løpet av disse 10 min med briefing.
Selve aktiviteten: Det var mye fokus på kaoset som hadde herjet under øvelsene ved forrige besøk hos dere. Jeg har ikke noe å sammenligne med, men jeg syntes jo det hersket et visst kaos også på fredag. Men det var moro og underholdene og se fargekodene komme så tydelig frem! Og jeg opplevde også at det var store skalaer innenfor hver farge. Det er også viktig å ta med seg videre. Aktivitetene/øvelsene var spennende! En god blanding, som satte i gang de små grå. Gjennomgangen etterpå var også fin. Moro å høre hvordan de andre gruppene hadde løst oppgavene.
Utbyttet av disse øvelsene var bra for meg, -jeg kan relatere mye til hendelser ift beredskap i fengsel. I utfordrende situasjoner i fengsel, må man også løse en oppgave, og det handler i hovedsak om å beholde roen/fokuset, og å finne den beste løsningen på problemet. Samarbeid er nøkkelen, og da er det veldig viktig å kjenne sine kolleager. Jeg ser nå at jeg gjerne skulle hatt en lignende dag sammen mine kollegaer i vakta på fengselet, som jeg jobber «på gulvet» sammen med. Dette er noe jeg kan formidle videre til mine ledere.

Alt i alt er jeg veldig fornøyd med dagen. Det var synd at det ikke var tid eller vær til å prøve klatretårnet. Håper muligheten byr seg ved en annen anledning!
Mvh

Heidi Brandtenborg Groth

Fengselsbetjent

Indre Østfold fengsel, avdeling Trøgstad

TeamKraft takker igjen IØF, avd. Trøgstad for at de benytter seg av våre tjenester og en takk til Heide for en god, utfyllende og ærlig tilbakemelding.

LYKKE TIL VIDERE!

God fredag! Rømskog igjen. Forespørselen denne gang var fra Statens Pensjonskasse med hovedkontor på Majorstua i Oslo.

Ca 25 personer var på samling på Rømskog  i to dager. Som tidligere nevnt, flere og flere får opp øynene for hotellet som ligger og «dupper i vannkanten» ved Vortungen i Rømskog.

Ca to timer hadde TeamKraft til rådighet denne gang. En liten teorirunde med Adferdsfargene tillater vi oss nå å ta tid til nær sagt hver gang vi er inn imot en ny gruppe. De danner grunnlaget for å skape et godt samarbeide, og ikke minst god kommunikasjon aktørene imellom. DET både vet vi og ikke minst har vi GOD erfaring med.

Denne gang var Marcela og Kjell Erik med, i tillegg til Siren, Åge, Inge og undertegnede.

Billedkollasjen viser Marcela og Siren på «befaring» med Berit fra Rømskog Spa & Resort http://www.romskogspa.no Vi tar oss tid til en matbit før det hele settes igang. Kort teoridel og ut i det fri, denne gang i overgangen ettermiddag til kveld og mørke. Nederst til høyre ser vi Åge igang med gjennomgang av sin øvelse, samt hans faste 3 minutter omkring temaet TID. Den går «rett hjem» hver gang kjære venner.

Her følger tilbakemeldingen:

Hei Ingar
Takk for bilder! Det var hyggelig å få oversendt.
Vi planlegger å be alle deltakerne om å evaluere alle punktene på programmet begge dagene, men jeg kan foreløpig si at tilbakemeldingene vi har fått på dere så langt har vært veldig gode. Øvelsene dere valgte ut var veldig relevante i forhold til det å skape felleskap og bli bedre kjent. Bare det å kunne ha en felles opplevelse å snakke om på jobb dagen etter er med på å skape felleskkap. Kunsten blir å ta dette videre og ikke la det bli med dette. Dette er bare starten! Det var særlig to ting som har festet seg hos flere: Senke pinnen (så enkelt men likevel så vanskelig) og gymlærer Kristiansen (?) med hans «autoritære» (positivt ment)stil. I tillegg har de som ble heist gjennom øverste hullet i nettet snakket mye om ulike følelser rundt det. Og taperlaget er selvfølgelig meeeeget skuffet…

Vi hadde gitt deltakerne inntrykk av at dere kun sto for
uteaktiviteter, så det var nok enkelte som kunne tenke seg å bruke begge timene ute og mindre tid i «klasserommet». Men samtidig synes mange at temaene med farger var interessante, og hun som sto for dag 2 tok dette konseptet litt videre, så da ble det en rød tråd i det hele. Men det hadde vært spennende å kunne dykke mer ned i de ulike typene på et senere tidspunkt. Vi får se om vi får det til.

Vennlig hilsen

Torunn

Gode og ærlige tilbakemeldinger setter vi i TeamKraft stor pris på og satser på nye oppdrag og noen flere timer isammen med Statens Pensjonskasse ved en annen anledning. Vi har (som også tidligere nevnt) mye «i kofferten».

God ettermiddag!

Det har vært en aktiv høst i TeamKraft. Når vi har samlinger ber vi om tilbakemeldinger på det som leveres.

At konseptet vårt har et marked er vi ikke det minste i tvil om. Som tidligere nevnt er det markedsføring, og atter markedsføring som skal til. Når vi nevner jungeltelegrafen er nok de fleste enige om at det er et av de bedre midlene for å nå ut til flere kunder. Derfor MÅ vi levere varene når kunden er på besøk, eller når vi reiser ut og treffer disse på andre arenaer.

Vestby kommune Rehabilitering/Psykisk helsetjeneste var på besøk hos TeamKraft på Mysen den 15-16.10. Programmet var (i grove trekk) lagt opp med, Adferdsfargene teori/praktiske øvelser på Slettevold Gård, overnatting, praktiske øvelser og sosial hygge på Høytorp Fort, samt god tid til evaluering.

Tilbakemelding er som følger:

For oss i Vestby kommune, var det et stort BOST i retning imot en større forståelse av hverandre og våre ulikheter. Det setter sitt tydelige preg på den daglige samhandling og folk har kommet med veldig tydelige positive tilbakemeldinger på dagene.

Fargene blir titt og ofte brukt, vi har til og med andre avdelinger som begynner å bli så interessert at de ”små” tester hinannen, så dette kan spre om seg.

Vi har snakket litt om hvordan vi kan dra dette videre til neste steg og om dere eventuelt har utvidet konseptet. Det var klart en vinner å sette oppholdet på Slettevold gård/Høgtorp fort sammen med målarbeidet for 2014.

Ønsker dere masse lykke til videre.

Med vennlig hilsen

Renè Gjøg
Enhetsleder Rehabilitering / Psykisk helsetjeneste

Vi ønsker «gjengen» velkommen tilbake og satser på at jungeltelegrafen når nye og flere grupper fra Vestby kommune og Folloregionen forøvrig.

Hei Ingar det er Erik! Telefonen kom ca kl 1300 på lørdag. Tv2 er med bussen var beskjeden.

Pressen er MEGET viktig. Vi har hatt de på besøk tidligere i andre sammenhenger. Nå handlet det om ungdom og ekstremisme.

Under forrige leir hvor de voksne i moskeene var representert (se tidligere blogger) fikk vi flott omtale i Aftenposten dagen før samlingen fant sted. Denne gang var det to sider reportasje i samme avis, samme dag som samlingen ble igangsatt.

Når pressen stiller er det viktig å «legge opp løpet» riktig. De har sin tilmålte tid, og den må utnyttes til det fulle.

Intervjuer med de mest sentrale personene ble unnagjort før
aktiviteter ble igangsatt. Vi valgte å «kjøre» vår etterhvert kjente oppvarmingsøvelse Magic Stick. Fungerer like godt hver gang. Deretter var det klatring og sandvolleyball for de som ønsket det.

Det som er spennende er jo hva som vises og hvor lang sendetid vi blir tildelt. Det ble sagt at innslaget skulle være klart til tv2 nyhetene lørdag kveld. Kl 1830 var vi igang med foredrag på «Høyloftet» Møterommet i låven. På storskjermen i Garganstua lyste
førsteinnslaget imot oss. Overskriften var «Ungdomsleir mot ekstremisme». Ca 4 min i beste sendetid med nytt innslag kl 2100.

På søndag rullet innslaget på nyhetskanalen hele dagen. Nrk. Østfold hadde også fått tak i reportasjen. Tv2 nyhetene søndag kveld kl 2100. Nytt innslag, ny vinkling og nye intervjuer.

Billedkollasjen viser Methab og Erik som blir intervjuet før aktivitetene legges på tape. Noen bilder fra Garganstua når 1830 nyhetene ruller over skjermen. Nederst til høyre ser vi en meget spent og etterhvert mange fornøyde deltagere.

I ettertid kan det sies at vi har fått mange, hyggelige og gode tilbakemeldinger. Flere og flere forstår viktigheten av arbeidet som gjøres. Vi takker for det. Samtidig vil vi igjen få takke Erik og Methab m/kolleger for deres brennende engasjement og det gode samarbeidet som blir bedre og bedre for hver gang vi møtes.

Dette er kun en start og TeamKraft er med! Vi ønsker hverandre lykke til videre!